我们的工作都处于一个企业中，这是一个大的团队。身为团队中的一员，无论自我感觉如何优秀，都要一心一意地服从团队的制度和安排。不听从指挥的员工危害企业生产力，迟早会被无法忍受的企业扫地出门。他们使企业领导觉得自己形同虚设，权威受到伤害，还影响企业全体成员的协调性。

不要认为服从是一种懦弱的表现。作为企业的一名成员，企业不喜欢什么事都不顾团队的利益按照自己的想法草率行事的员工。这样的员工即使再有能力，也会给人一种傲慢自负、不善于团队作战的印象。相反，那些虽然个人能力不是很强，但踏实工作，服从企业的每一项制度或者安排，虚心向周围的每一位同事或者领导学习，集体荣誉永远在心中的员工更受团队的欢迎。这样的服从者，不仅让团队的劲往一处使，在服从中，自己也会从中学习更多经验与知识，从而得到提升。

不找任何借口，需要你百分之百、不打折扣地去执行！

全面完成任务，需要你百分之百、不打折扣地去执行！

追求卓越，创造辉煌，需要你百分之百、不打折扣地去执行！

时代在不断地向前发展，在生活的舞台上每个人都有展示自己的机会。为什么有的人能当总统，有的人却不能？为什么有的人很有钱，有的人却一贫如洗？为什么有的人干什么成什么，有的人却一生一事无成？如果你把事情干到最好，你就有机会成为最成功的人。这个世界已经与你以前所认识的世界完全不同。以前，当你在浑浑噩噩的时候，别人可能正在发愤图强。然而今天，当你在奋斗的时候，别人也照样在奋斗；当你学习的时候，别人也照样在学习。命运不再垂青那些仅仅懂得基本生存技能的人，而是垂青那些主动执行并且在工作中展现自我能力、善于完成任务的人。接受了任务，意味着做出了承诺；做出了承诺，就意味着需要不打折扣、百分之百地去执行。

1、速度第一

执行力高低的一个衡量尺度是行动的迅速是否，因为速度现在已经成为决定成败的关键因素。当然快与慢是辩证的，因为快速执行并不是要求你为了达到目标而不计后果地草率考虑事情，并不是允许任何人为了抢速度而降低工作的质量标准。快捷源自能力，简洁来自渊博。员工的快速执行首先要建立在强大的思维能力的基础之上，在短时间里做出相应的准确判断。优秀的员工能够不断探寻业务模式和事物的因果关系，能够尝试出从新的角度看问题。

2、对工作专注用心

对工作专注用心是做好任何事情的前提条件，在执行工作任务时，应先把心思集中到如何快速、高效完成工作任务的思考上来。专注是一种态度，更是一种对于工作的全身心投入，当眼中、脑中只剩下目标的时候，与目的地的距离也会随之缩短。

3、注重团队协作

你的工作往往不是孤立的，要出色地完成上司交给的工作，必然要依靠团队协作。强调执行力绝不是要让你单枪匹马地闯荡，而是协同团队共同进步。

企业的团队精神包括以下四个方面：

第一，团队中的每一个成员应该同心同德，向着同一个目标进发：团队中的员工相互欣赏、相互信任，而不是相互瞧不起、相互拆台。员工应该发现和认同别人的优点，而不是凸显自己的重要性。这是中华民族的美德，也是企业中的员工共同进步的首要原则，更是企业发展的必经之路。

第二，团队中的每一个成员应该互帮互助：不仅是在别人寻求帮助时提供力所能及的帮助，还要主动地帮助同事。反过来，我们也能够坦诚地乐于接受别人的帮助。帮助不是强大与弱小的必然代名词，而是在工作中虚心听取他人意见的表现，这也是团队沟通中所必备的手段之一。只有团队成员之间形成紧密的合作，企业才能稳步向前。每个人都在向同一个方向努力，那么集中起来的合力才是最大的。

第三，团队中的每一个成员应该具备奉献精神：团队成员愿为团队或同事付出额外努力。任何一份工作都不是个人能力的独立体现，而是要求团队成员间相互合作，在这个过程中就需要各成员具有一定的奉献精神，为目标的最后实现暂时放下自己的个人情绪，从大局出发，争取实现共同目标。

第四，团队中的每一个成员应该具备团队自豪感：团队自豪感是每位成员的一种成就感，这种感觉集合在一起，就可以凝聚成为战无不胜的战斗力。企业中个人的成绩不是你用来自我炫耀的资本，其实，团队自豪感是对集体荣誉的一种认识。这是一种目标一致的合力，正是因为团队中的每一位成员都能向着最终目标进发，才能形成这样一种团队成员间共同存在的自豪感。

（作者单位：公司文化部）