在激烈的市场竞争中，团队往往是决定胜负的关键。那么，究竟什么样的团队才能称得上是一支精英团队，如何打造我们许昌智工的精英团队呢？我想，一个精英团队应从以下几个方面打造：

1. 崇高目标

目标就像团队的导航灯，有了目标，整个团队才有方向，才不会漫无目的，无所适从。

目标的制定既要切合实际，又要有前瞻性，要着眼全局，也要放眼未来。只有拥有崇高目标的团队，才会注重全局和掌控未来，才有其存在的价值，才能达成企业的目标。

2. 善于学习

精英团队应该是善于学习的人组成的团队。二十一世纪是知识经济的世纪，知识的快速增长要求团队中的每一个成员都必须善于学习。俗话说：“书读百遍，其义自见”。团队成员在长期学习与总结之中，不断地汲取知识和养分，在不断的学习中快速成长，为精英团队的成长奠定基础。一是要营造学习氛围。用浓厚的学习氛围去感染团队中的每一位成员，让他们都能够在氛围中不由自主地主动学习，追求进步。不仅如此，我们还应该让团队的每一位成员改变观念，变被动为主动，让学习成为与之相伴终生的一种良好习惯。二是要培养学习能力。学习不仅是积累知识的过程，更是能力得以提升的唯一途径。因此，要提高整个团队的思维能力、执行能力，首先必须重视团队成员学习能力的培养，让成员在实践中学会学习。三是要检测学习成果。让团队成员所学在实践中得以巩固，并让成员在实践中磨合，达成默契，形成一个强大的学习型团队。

3. 勇于创新

创新是企业的生命力所在。只有团队有不断的创新意识，才能保持企业的生命力。一是借鉴。就是让别人的成功，成为我们的经验，为我所用。二是改进。不同于创造全新的东西，只是对所学、所借鉴的东西作部分改进，使之更为符合我们的使用习惯，从而更加适合为我所用。三是创新。在不断地使用所学、所借鉴的东西的基础上，创造全新的方法。

4. 凝心聚力

任何优秀的人物都无法取代团队的作用，个人英雄主义的时代已经一去不返了。现在的企业发展除了需要精英个人，更需要具有强大凝聚力和精英团队作为支撑点。

团队是达成目标的组织保证，而凝聚力是团队得以存在的关键。那么怎样的团队才是有凝聚力的团队呢？首先，团队的成员要认同团队的价值观；其次，团队成员之间要有大体一致的价值取向，使所有的成员都能畅所欲言，使成员们在不断沟通中成长。

5. 不懈追求

要成功并不难，难就难在成功之后仍然不放弃，不断追求更大的成功。只有不断追求成功的团队，才能称得上是一支优秀的团队。应该让团队的成员在对成功的不断追求中体验工作之乐，而后由工作之乐推动让成员继续去追求成功。

总之，就是能够主动工作并且不断地达成目标，同时为企业决策提供有力的信息资源、经验等全方位的支持的，才可以称之为精英团队。而打造精英团队就是我们每一支团队的目标，也是团队中每个人努力的方向。从今天开始，就让我们为了成为一支能征善战的精英团队的目标而努力奋斗吧！

（作者系本报编委会副主任、公司总经理）